La crise du réseau routier dans la grande région de Montréal ne cesse de prendre de l’ampleur depuis le début de l’été. Les travailleurs comme les entreprises en subissent durement les contrecoups et tous appréhendent la rentrée. Pour les travailleurs, cela signifie des retards importants au travail, du stress, de la fatigue, voire de l’irritabilité. Pour les entreprises, c’est un véritable casse-tête. 46% des entreprises montréalaises sondées par l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (OCRHA) affirment perdre des candidats potentiels, certains travailleurs préférant ne plus avoir à traverser de ponts. Les retards importants au travail et le taux d’absentéisme plus élevé contribuent également à la perte de productivité pour l’entreprise.

Les entreprises de la région ainsi que l’Alliance pour le financement des systèmes de transports collectifs du Québec, nouvellement créée, réclament des mesures du gouvernement. Toutefois, ce sont les entreprises les plus proactives à mettre en place des solutions à l’interne qui minimiseront les impacts négatifs et pourront même ressortir gagnantes de cette crise du transport.

Parmi ces solutions, on retrouve le télétravail, maintenant favorisé par 27% des gestionnaires en ressources humaines qui ont répondu au sondage de l’OCRHA. De plus en plus, le travail est considéré comme une activité plutôt qu’un lieu où on se rend.  L’utilisation d’espaces de coworking permet aussi de délocaliser certains travailleurs plus près de leur lieu de résidence, une solution économique littéralement à mi-chemin entre le travail sur place et le télétravail. Pourquoi ne pas regrouper des employés d’une même banlieue dans un espace de coworking qui leur évite les bouchons?

Bien sûr, le télétravail ne comporte pas que des avantages et n’est pas adapté pour tous les travailleurs. Il est important de bien démarrer son implantation en établissant les objectifs et en se dotant de moyens pour mesurer les résultats. La prochaine étape consiste à procéder à un projet pilote avec un gestionnaire et des employés intéressés et enthousiastes. Avec 68% des travailleurs de la génération Y qui donneront leur préférence à un emploi qui comporte du télétravail, profiter de la crise du transport pour l’implanter pourrait s’avérer une décision judicieuse.

La rentrée est maintenant à nos portes et la congestion routière est une réalité avec laquelle les entreprises doivent composer plus que jamais auparavant. Quelles solutions votre entreprise envisage-t-elle mettre en place pour en diminuer les impacts?

Statistiques à partager

• 55% des entreprises montréalaises ressentent un impact des problèmes de circulation >> Tweet
• 46% des entreprises montréalaises perdent des candidats à cause des bouchons >> Tweet
• 27% des gestionnaires RH favorisent le télétravail pour réduire les impacts des travaux routiers >> Tweet
• 76% des télétravailleurs considèrent être plus productifs en télétravail qu'au bureau >> Tweet
• 68% de la génération Y donnent leur préférence à un emploi qui comporte du télétravail >> Tweet
• Télétravailler 2 jours / semaine correspond à une augmentation de salaire de 3500$ >> Tweet
• Télétravailler 2 jours / semaine fait économiser 200 heures en transport par année >> Tweet